J'attends un enfant

Au plus tôt pendant la grossesse

Dès que ma grossesse est confirmée par mon médecin je dois accomplir un certain nombre de formalités dans les meilleurs délais auprès des organismes qui gèrent mes prestations. Si je travaille je dois également informer mon employeur.

- M'inscrire auprès d'une maternité.

- Transmettre ma déclaration de grossesseà ma caisse d'assurance maladie et à ma caisse d'allocation familiale.

- Effectuer les examens médicaux obligatoires.

- M'informer sur la prise en charge des dépenses de santé.

- Déclarer ma grossesse à mon employeur.

- Faire les démarches nécessaire pour l'inscription en crèche ou solliciter les services d'une assistante maternelle agréée.

Nota : mon employeur ne peut pas me licencier pour raison de grossesse.

Si je suis salariée, je peux démissionner de mon travailsans avoir à effectuer de préavis ni à payer d'indemnité de rupture.

Je peux bénéficier à mon travail d'avantages contractuels ou conventionnels prévus pour les femmes enceintes (me renseigner sur la possibilité d'obtenir une dérogation pour mes heures de travail, bénéficier d'autorisations d'absence pour me rendre à mes examens médicaux.....)

Je peux demander à mon employeur un reclassement temporaire si mon travail est incompatible avec ma grossesse (certains risques, travail de nuit...)

A savoir :Dans la fonction publique je bénéficie des mêmes avantagespour l'aménagement de mon poste de travail dès lors que j'ai déclaré ma grossesse au service du personnel de mon administration.

- Je peux bénéficier d'une aide à domicile.

- Je dois m'informersur la durée de mon congé maternité

Attention: si je suis au chômage, je dois déclarer à Pôle emploi - assedic mon arrêt de travail dans un délai de 72h. Le versement des allocations sera interrompu pendant la période correspondant à mon congé maternité.

- Choisir le prénom de l'enfant.

- Effectuer la déclaration conjointe de choix de nom de l'enfant.

- Effectuer la déclaration de naissance.

Le père de l'enfant bénéficie d'un congé de 3 jours à l'occasion de la naissance de son enfant. Ce congé peut être pris dans les 15 jours qui précèdent la naissance de l'enfant.

- Informer les organismes qui gèrent mes prestations.

- Informer ma caisse d'allocations familiales

-Informer ma caisse d'assurance maladie.

- Informer ma complèmentaire santé (mutuelle)

-Déposer une demande de congé de paternité.

Je peux effectuer une demande de déblocage anticipé de tout ou partie de l'épargne salariale, tout en conservant le bénéfice de l'ensemble des exonérations fiscales, dans un délai de six mois à compter de la naissance. Se renseigner auprès de la direction des ressources humaines.

-Déclarer nos revenus l'année de la naissance.

- Bénéficier d'une réduction d'une heure de travail par jour pour allaiter mon enfant.

- Chercher une aide pour la garde d'enfants si je n'ai pas de place en crèche

-employer une assistante maternelle (cf rubrique jointe)

- embaucher un salarié à domicile.

- Demander un congé spécifique pour m'occuper de mon enfant

-congé parental d'éducation

-congé de présence parentale

- Obtenir l'aide à la garde d'enfants pour parents isolés.

- Baptiser civilement mon enfant.

Le saviez-vous ?

Si j'ai au moins 3 enfants de moins de 18 ans je peux bénéficier d'une carte famille nombreuse. Elle me permet d'obtenir de nombreux avantages commerciaux.

Je dois en faire la demande auprès de ma mairie, de ma caisse allocations familiale (CAF) ou ma mutuelle sociale agricole (MSA), ou enfin auprès d'un guichet de la SNCF.